우리나라의 개인주의는 어디까지왔나

1. 동아시아 국가들은 개인주의보다 집단주의 성향이 강한데, 단적으로 볼수있는데 직원연봉과 ceo연봉의 차이. 우리나라는 ceo 의 연봉이 직원 연봉보다 30배가 넘지 않는다. 그에 비해 미국은 300배가 넘늘경우도 허다함. ceo의 역량이 그 회사의 성장에 미치는 영향이 지대하기 때문. 우리나라에서 ceo가 그렇게 많이 받으면 돌맞을듯. 특히 공기업에서. 공기업 ceo는 정부 성향이 너무 반영되는듯

2. 회사에서 어떤 업무가 주어질때 미국은 서로 일을 가져가서 자기의 성과를 보여주기 위해 노력. 반면 우리나라는 굳이 나서서 일을 하려하지 않음. 이런 성향은 갈수록 늘어나는듯. 특히 공기업에서. 해결방법은? 노동의 유연성 과 개인고과 차등을 확줘야하는데 지금의 평가 시스템은 매우 유명무실함. 열심히 일하는사람이 없음.생산성 낮음.

3. 우리나라는 또한 불확실성을 싫어함. 5개년 계획, 10개년 계획을 좋아함. 40대에 다른일하기 쉽지 않음. 그리고 또하나 이러한 성향을 잘보여주는 예시가 바로 **계급도 같은거. 우리나라 정말 계급도 좋아한다. 사회가 워낙 경쟁이 치열하고 불안을 만들다 보니 오만가지 계급도를 만들어서 나 자신을 거기에 끼워 맞추려고 함. 아 내 위치는 이쯤이구나하고 이상한 안도감을 느낌.

4. 그래서 결론은? 결론은 딱히 없고 우리나라에 계속 앵커박고 사는 이상 여기에 잘 맞춰살아야지 뭐